business-1067978_1920Ayer día 25/10/2017 se publicó en el BOE la Ley de reforma urgente del trabajo autónomo.

Algunas de sus medidas entran hoy dia 26 de Octubre en vigor , pero tendremos que esperar al 1 de Enero de 2018 para que muchas de ellas se apliquen.

 

 

– Resumen de algunas medidas que entran en vigor el 26/10/2017

  • Pluriactividad y cotización .

El reintegro del 50% del exceso de cotización que supere la cuantía que se fija anualmente en la Ley de Presupuestos Generales se efectuará de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente. Hasta ahora debía solicitarse por el autónomo en pluriactividad.

  • Cotización del Regimen del Mar de aquellos autonomos del grupo primero .

Aquellos autonomos de este gruo que se den de alta por primera vez, si inician una situación de pluriactividad podrán elegir como base mínima de cotización el 50% de la establecida como base mínima durante 18 meses y del 75% los siguientes 18 meses.

    • Cobertura de las contingencias profesionales.

Se amplía el concepto de accidente de trabajo de los autónomos con la cobertura de contingencias profesionales, al incluir el accidente in itinere; si bien la definición no es igual.

Se señala que será accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional.

Pero OJO , se entenderá como lugar de la prestación el establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales.

          • Jubilación.

Al trabajar tras jubilarse a la edad de aplicación, la compatibilidad con la actividad como autónomo, si se tienen contratados trabajadores por cuenta ajena, la pensión será del 100% (no del 50% como hasta ahora).

        • Respecto a los hijos mayores de 30 años

Se amplía el poder contratar por cuenta ajena y la cobertura por todas las prestaciones del Régimen General, excepto el desempleo, a los hijos mayores de 30 años que convivan con los padres si tienen discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 % e inferior al 65 %, siempre que causen alta por primera vez en el sistema de la Seguridad Social.

  • Deducción en el IRPF de los gastos de suministros de la vivienda parcialmente afecta a la actividad económica y de los gastos de manutención que se realicen en el desarrollo de la actividad.

¿ Qué me puedo deducir ?

Si la vivienda habitual se afecta parcialmente al desarrollo de la actividad económica, los gastos de suministros de dicha vivienda, tales como agua, gas, electricidad, telefonía e Internet, en el porcentaje resultante de aplicar el 30 por ciento a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior.

Los gastos de manutención del propio contribuyente incurridos en el desarrollo de la actividad económica, siempre que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se abonen utilizando cualquier medio electrónico de pago, con los límites cuantitativos establecidos reglamentariamente para las dietas y asignaciones para gastos normales de manutención de los trabajadores.» ( con caracter general 26,67 €/ diarios si se produce en España )

Bonificaciones :

Bonificación a trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación (art.30 LETA).

La bonificación prevista por conciliación familiar (100% de la cuota por contingencias comunes durante un año) por cuidado de menor se mejora pues se eleva la edad del menor de los 7 años a los 12, siendo también aplicable a los autónomos del grupo primero de cotización del Régimen del Mar.

Bonificación de cuotas para trabajadores autónomos durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural (art 38 LETA). Será aplicable la bonificación del 100% de la base media de cotización en los últimos 12 meses cuando se esté en una de estas situaciones aunque no se realice un contrato de interinidad. El descanso debe ser al menos de 1 mes. Incluyendo el descanso por guarda con fines de adopción. También previsto para el autónomo del grupo primero del Régimen del Mar

Nuevo articulo Bonificaciones a las trabajadoras autónomas que se reincorporen a su trabajo después de la maternidad (Nuevo art. 38 bis LETA). Se crea una bonificación para las autónomas que se reincorporen dentro de los 2 años siguientes al cese, que consiste en la tarifa plana de 50 € durante 12 meses si se elige la base mínima y del 80% sobre la base elegida por contingencias comunes.

Nueva Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo .

Se establece una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante un año por la contratación indefinida por el trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive.

Bonificaciones por altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos (art 35 LETA) 

Se incluye en esta bonificación a las parejas de hecho. A estos efectos se entenderá por pareja de hecho la constituida, con análoga relación de afectividad a la conyugal, por quienes, no hallándose impedidos para contraer matrimonio, no tengan vínculo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria y con una duración ininterrumpida no inferior a cinco años.

¿ Y que entra en vigor el 1/1/2018 ?

  • Recargos por ingreso fuera de plazo.

Se reduce a 10% el recargo por falta de pago cuando se han cumplido las obligaciones de transmitir las liquidaciones de cuotas o solicitada la liquidación, siempre que se paguen en el primer mes natural posterior al vencimiento del plazo. Si es posterior el recargo ya es del 20%…. Se modifica la Ley general de la Seguridad Social (art 30), aprobada por el Real Decreto Legislativo 8/2015 .

        • Bonificaciones ( en este apartado hay significativas mejoras )

a) Reducciones y bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social aplicables a los trabajadores por cuenta propia (modificación del art 31 del Estatuto del Trabajo Autónomo ).

La » tarifa plana » de 50 euros , en el caso de optar por la base mínima que le corresponda , se amplía a 12 meses para altas iniciales y que no hubieran estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores. Del mes 13 al 18 se aplica una reduccion del 50% , del mes 19 al 21 se aplica una reduccion del 30% y del 22 al 24 una bonificación del 30% de la cuota .

Si se opta por la base de cotización superior a la mínima les corresponderá una reducción del 80 por ciento sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal , y siempre cumpliendo los requisitos de ser alta inicial y no haber estado en situacion de Alta en los 2 años inmediatamente anteriores .

Incluye también la aplicación de esta bonificación para los autónomos del grupo primero de cotización del Régimen del Mar , entre otros supuestos.

b) Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que se establezcan como trabajadores por cuenta propia (art. 32 LETA).

De la misma forma que en el caso anterior se reduce el plazo de 5 a 2 años anteriores que no debía estarse en el RETA para acceder a la tarifa plana de 50 €, incluyendo a los autónomos del grupo primero de cotización del Régimen del Mar.

Modificación del Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero.

Se permite hasta 3 altas y bajas en el mismo año y los efectos son desde el día en que concurran los requisitos para el alta o baja, no desde el primer día natural del mes en que concurren los requisitos para el alta o del mes siguiente del cese.

Tras las posteriores altas o bajas (tras las 3 permitidas) el efecto sí será desde el primer día natural del mes en que concurren los requisitos para el alta o del mes siguiente del cese.

Modificación del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.

a) Elección de base de cotización: Se permite cambiarla 4 veces al año ( anteriormente era 2 ) , de acuerdo con el siguiente calendario:

Efectos el 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
– Efectos el 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.
– Efectos el 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
– Efectos el 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

b) Cotización: Los meses de alta y baja en el RETA se cotizarán por los días reales de actividad no por el mes completo, salvo los casos que el alta o baja sea la cuarta o más del año.

El 1 de Marzo de 2018 entra en vigor la prestación por maternidad o paternidad.

La prestación diaria se calculará dividiendo la base reguladora de los 6 meses anteriores y dividiendo por 180 días, o de no tener tal antigüedad por los días de actividad.

Para más información, consulte la normativa completa en el BOE.